Pour les PME et les OBNL, chaque recrutement compte. Chez BDRH, nous allions finesse humaine et rigueur professionnelle pour vous aider à bâtir une équipe solide, engagée et alignée à votre mission.
Nous dénichons les talents stratégiques qui partagent vos valeurs et s’intègrent naturellement à votre culture organisationnelle.
De la clarification du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau talent, nous soutenons les gestionnaires à chaque étape, grâce à une expertise combinant recrutement et coaching exécutif.
Un service haut de gamme, agile et transparent — sans les frais des grandes firmes.
Des tarifs adaptés aux petites structures
Nos honoraires varient entre 10% et 15% du salaire annuel de la personne recrutée — bien en deçà des standards du marché (habituellement entre 18% et 25%).
Une solution accessible, transparente et sans compromis sur la qualité.
Chez BDRH, pas de solutions toutes faites, ni de processus rigides.
Nous misons sur l’écoute, la transparence et une collaboration étroite avec les gestionnaires pour que chaque embauche soit une vraie réussite — humaine, stratégique et durable.
Le marché s’est complexifié : on comptait 2,8 chômeurs pour chaque poste vacant au Québec en 2026, contre 1,9 un an plus tôt. Publier une offre soi-même génère souvent un grand volume de candidatures à trier, sans garantie de trouver la bonne adéquation culturelle. Un recruteur spécialisé filtre et évalue en amont, pour concentrer votre temps sur les candidatures qui comptent vraiment.
Les honoraires varient entre 10 % et 15 % du salaire annuel du poste à combler, soit sous les standards du marché habituellement fixés entre 18 % et 25 %.
L’équipe analyse spécifiquement l’adéquation culture-poste-personne à chaque étape, en plus des compétences techniques, pour réduire le risque de départ prématuré et favoriser une intégration durable.
BDRH se spécialise dans le recrutement pour les PME et les organismes à but non lucratif (OBNL) — des organisations qui n’ont généralement pas de service RH interne dédié au recrutement stratégique, et qui bénéficient d’un accompagnement combinant finesse humaine et rigueur professionnelle plutôt qu’un processus standardisé à grand volume.
Oui, le mandat inclut un soutien à l’intégration et du coaching RH pour le nouveau candidat.
BDRH mise sur une approche humaine, rigoureuse et concrète plutôt que sur le volume — un partenaire stratégique pour les PME et OBNL, pas un simple fournisseur de CV.
Découvrez l’expertise de Benoît Desgroseillers sur la page À propos.
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